介護業界では、スタッフが長時間労働になりがちであることが指摘されている。そのために、人手不足やスタッフの過労など、さまざまな問題が発生している。
長時間の労働問題を解決することを目的として、働き方改革に注目が集まっている。
まずは、職場の現状について正しく把握することが重要だ。スタッフ一人一人の労働時間をリストアップする方法はおすすめだ。
また、サービス残業の有無について、厳しくチェックする必要がある。特定のスタッフに仕事が集中しているケースも見受けられるので、職場の公平性について確認することも求められる。
さらに、仕事の中身を点検することも大切だ。効率性をアップすることによって、スタッフの負担を減らすことができる。利便性の高い設備を導入したり、外部サービスに委託したりして、仕事の効率化を進める方法は効果的だ。
ほかにも、労働問題についてのスタッフの意識を変えることも働き方改革につながる。
勤務時間内で仕事が終わるように効率的に作業を進めたり、休暇を取りやすい雰囲気にしたりすれば、快適な職場になる。改善すべき箇所が見つかった場合に、同僚や上司に対して気軽に提案できるような職場になれば働きやすくなる。
介護業界では働き方改革を具体的に導入している職場が増えているので、転職を考えている場合にはじっくり比較することが大事だ。求人の応募要項を見比べて、働き方にゆとりを持てるような制度を導入している職場を探そう。介護現場の今をより深く理解したい方には、【介護の働き方改革】がおすすめだ。